在人际交往中，礼物的意义往往被过度夸大。实际上，送礼并非决定关系的关键因素，它更像是一种情感的润滑剂，起到锦上添花的作用，而非雪中送炭的必备之举。特别是在与领导的相处中，真正重要的是个人的能力、职业素养、对领导的支持程度以及工作成果的展现。领导更看重的是下属是否具备专业能力，是否服从指挥、遵守规则，以及在工作中能否与自己默契配合。倘若领导对你的工作表现和为人处世并不认可，即便送上再贵重的礼物，也难以打动其心。
就拿小李来说，初入公司时，他一心想和领导搞好关系，觉得送贵重礼物是捷径。于是花费不菲买了名贵礼品，在毫无工作业绩支撑的情况下贸然送给领导，结果领导不仅没有收下，还对他的工作态度产生了质疑。相反，小张在工作中踏实肯干，积极为领导分担项目压力，遇到难题总能提出建设性解决方案。在一次项目成功完成后，小张选了一份价格适中但很有纪念意义的礼物，感谢领导在项目中的指导，领导欣然接受，此后也更加关注小张的职业发展。这鲜明的对比表明，只有在工作中表现出色，为领导分忧解难，赢得领导的信任与认可，适当的礼物往来才能进一步加深彼此的联系和感情。单纯依靠礼物来改善关系，而忽视工作中的实际贡献，往往是徒劳无功的。毕竟，你与领导的核心关系是工作关系，只有在此基础上稳固发展，其他层面的联系才有可能自然延伸。
送礼通常分为两种类型：联络感情的礼物和为达成特定目的（如求人办事）的礼物。前者注重心意与关怀，不必过于贵重，关键在于用心；后者则需具备一定的价值，以显示诚意。本文将着重探讨如何通过送联络感情的礼物，巧妙地增进与领导之间的情谊。
一、避免过度贵重的礼物
尽管礼物的价值与效果通常呈正相关，但对于大多数人而言，需结合自身经济状况和生活预算。有一种策略可以在有限预算内提升礼物的 “性价比”，即选择看起来高档但实际价格相对较低的礼品。例如，赠送领导一支价值 500 元的钢笔或一条领带，相较于同样价格的茶叶，前者更显高端，也更容易让领导记住这份心意。当然，若经济条件允许，适当增加礼物的价值，自然能更深刻地表达你的诚意。
小王在一家广告公司工作，收入不算高。在领导生日时，他精心挑选了一支设计精美、品牌小众但品质上乘的钢笔，价格在 500 元左右。这支钢笔外观独特，有精致的雕花，拿在手上尽显质感。领导收到后，对这支钢笔爱不释手，还在同事面前夸赞小王有眼光。因为在众多千篇一律的礼物中，这支钢笔显得格外特别，既体现了小王的用心，又不会让领导觉得过于昂贵而有心理负担。
二、赋予送礼充分的理由
送礼时，一个合理的 “由头” 至关重要。领导通常更易接受有明确说辞和理由的礼物，无端送礼往往会遭到拒绝。曾经有位同事，为了拉近与领导的距离，以 “自己过生日，分享喜悦” 为由给领导送礼，结果领导欣然接受。因此，在计划给领导送礼前，务必提前构思一个领导难以拒绝的理由，这将大大提高送礼成功的几率。无论是日常交往还是特殊场合，合理的理由都是维系良好关系的关键。
小赵是个心思细腻的员工。有一次，他得知领导刚从外地出差回来，便买了一盒本地特色的点心，找到领导说：“领导，您出差这么辛苦，我听说您每次出差回来都挺累的，这是咱本地一家老字号的点心，您尝尝，放松放松。” 领导听后，笑着收下了。小赵以关心领导出差辛苦为由，这个理由自然又贴心，让领导无法拒绝他的这份心意。
三、契合领导的兴趣爱好
了解领导的兴趣爱好，并据此选择礼物，是送礼的一大诀窍。投其所好，方能将礼物送到领导的心坎上。若领导喜爱品茶，不妨深入研究各类茶叶，挑选上等好茶相赠；若领导钟情于美酒，几瓶优质佳酿定会让其开怀；若领导对奇石、古玩等小物件感兴趣，用心收集相关物品作为礼物，必定能赢得领导的青睐。当难以确定领导的喜好时，选择一些市场认可度高、价值易于衡量的 “硬通货” 礼品，也是较为稳妥的选择。
公司的刘领导热爱书法，经常在业余时间练习。下属小钱得知后，四处打听，找到一位本地小有名气的书法家的一幅小品书法作品，装裱精美后送给刘领导。刘领导看到这幅作品，眼睛一亮，对小钱的用心十分感动。此后，在工作中对小钱也多了几分指导和关照，因为小钱的这份礼物不仅契合他的爱好，更体现了对他兴趣的尊重和关注。
四、关注领导的家人
关心领导的家人，实际上是对领导本人的一种深度关怀。若领导家中有老人，不妨选择一些有益于健康的礼品；若有小孩，适合学习或儿童喜爱的物品则是不错的选择。这种情况下，即便领导起初有所推辞，以 “送给老人 / 小孩” 为由，也能让领导更容易接受。当直接向领导送礼可能碰壁时，通过关心其家人的迂回策略，往往能收到意想不到的效果。
孙领导的孩子正在准备高考，下属小孙得知后，买了一套口碑很好的高考复习资料送给孙领导。孙领导一开始不好意思收，小孙笑着说：“领导，这不是给您的，是给孩子备考用的，希望能帮上点忙。” 孙领导听后，感激地收下了。这份对领导家人的关心，让孙领导对小孙的印象大为改观，在后续工作中也更加信任小孙。
五、慎重选择土特产
土特产虽具有地方特色，但普遍存在品质参差不齐、不易保存等问题，且领导未必感兴趣。若想赠送特产，不妨换个思路。比如，在外地出差或旅行时，发现独特的地方特产，带回与领导分享，重点在于表达无论身处何地，都时刻挂念着领导。礼物的核心在于传递心意，而非物品本身的价值。
小陈去外地参加培训，当地有一种手工制作的木质书签，造型精美，富有文化内涵。小陈想到领导平时爱看书，便买了一套带回来送给领导，说：“领导，我在外地培训，看到这个书签特别精致，就想着您看书的时候用得上，给您带了一套。” 领导接过书签，对小陈的细心很是赞赏，觉得小陈心里时刻想着他。
六、选择合适的送礼场合
送礼时应避免过于张扬，私密性是关键因素。尽量不在办公室送礼，除非礼物小巧且不易被察觉。更好的选择是前往领导家中拜访时送上礼物，或在饭局结束后，将礼物放在领导私家车的后备箱，也可通过快递邮寄的方式，确保送礼过程低调、不引人注意。充分考虑领导接收礼物时的环境和心理感受，避免让领导陷入尴尬或产生顾虑。
小周在一家金融机构工作，他想给领导送一份礼物表达感谢。他提前和领导约好周末去家中拜访，带了一份包装精美的礼物上门。在和领导交谈一番后，他自然地将礼物递给领导，说：“领导，一直想谢谢您平时对我的指导，这点心意您收下。” 领导在家中相对放松的环境下，愉快地接受了礼物。如果小周选择在办公室送这份礼物，周围同事众多，领导可能会因为顾忌他人眼光而拒绝。
七、坦然面对拒绝
即便精心准备、考虑周全，仍有可能遭遇领导的拒绝。此时，不必过于沮丧，因为送礼的核心在于表达心意。加强与领导的联系，增进彼此的感情，才是我们的初衷。有时，由于各种因素，领导未能接受礼物，但重要的是，你展现了积极的态度和对领导的关心。领导接受礼物固然理想，即便被拒，你也已在很大程度上达到了增进关系的目的。
小吴在公司项目完成后，买了一份礼物想感谢领导。他选择在下班后，把礼物放在领导车的后备箱，并给领导发了条信息说明情况。但领导回复他，心意领了，礼物不能收。小吴没有因此而气馁，而是回复领导：“领导，我就是想表达下感谢，您不收也没关系，以后工作上我还会继续努力，不辜负您的期望。” 此后，小吴在工作中依旧保持积极态度，领导也并未因为拒绝礼物而对他有不同看法，反而觉得小吴懂事、识大体 。
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