最近，马东的一段话引起很多网友争议。
马东接受采访的时候说，自己公司招聘过很多员工和实习生，但是他评价他们的时候，会很看重一个细节，那就是：这个人有没有“事在人先”的感觉。
什么意思呢？
既然来工作，那你生活上的事是另外一回事，工作的时候不要把生活里面过多的情绪带到工作上面来。
面对冲突的时候解决冲突，面对困难的时候解决困难，不把情绪带进去，工作的事情在个人情绪前面，这就是事在人先。
如果在遇到事情的时候，更多的是把自己的情绪摆在前面的，这样的人就是人在事先，那么他就还需要成长。
很多网友表示，这样的公司太冷漠，自己是不愿意去的。
但是，仔细想想，马东的话不无道理，人和人之间的区别是什么呢？是思考方式，是视野大小，而这些东西就决定了一个人一生的命运。
无论工作还是生活，我们只有保持住对“事在人先”的追求，才能够不断进步，去实现那个更好的自我。
今日话题，你赞同马东的话吗？
网友：
我不同意 只能说在职场要专业 但是同样的 雇主也不要要求员工无偿加班或是加班是应该的 毕竟工作的目的是给自己和家人带来更好的生活 但如果因为不正常的工作量和工作时间而影响了健康和家庭 本末倒置 得不偿失 毒心灵鸡汤谁傻谁喝 重要的是干作生活平衡 一个优良知的雇主一定会提倡和支持这点
网友：
你可能没理解作者说的什么意思，给你举个例子你再判断。比如有工作上的事情要与你的同事接洽，但是你这个同事就是“事在人先”的人，他（她）与女（男）朋友吵架了，心情正不好呢，直接给你一句：滚，一个个的都来给我舔麻烦！这样的人，作为与他（她）共事的你，作为老板，同不同意这样的做法？
网友：
职业素养吧～到工作岗位视为可以胜任工作，考虑到情绪所以有婚嫁丧葬假探亲假等。情绪过渡阶段自己应自律，他人可给予适当人文关怀。
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